Nauji komandiruočių apmokėjimo pakeitimai nuo 2026 m. spalio 1 d.

Pakeitimai aktualūs įmonių vadovams, personalo specialistams ir buhalteriams, apskaičiuojantiems bei registruojantiems komandiruočių išlaidas.

1. Vienos dienos komandiruotės Lietuvoje Nuo 2026 m. spalio 1 d. darbuotojui, vykstančiam į vienos dienos komandiruotę Lietuvos teritorijoje, dienpinigiai nebebus mokami. Dienpinigiai už komandiruotę Lietuvoje bus mokami tik tada, kai komandiruotė truks ilgiau nei vieną dieną. Svarbu: nors dienpinigiai už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje nebus mokami, darbdavys ir toliau turės kompensuoti dokumentais pagrįstas komandiruotės išlaidas, pavyzdžiui: kelionės ir transporto išlaidas; automobilių stovėjimo išlaidas; kelių mokesčius; kitas su komandiruote tiesiogiai susijusias išlaidas.
2. Dienpinigių mažinimas Jeigu įmonė darbuotojams moka mažesnius dienpinigius nei Vyriausybės patvirtintos maksimalios normos, mažinimo tvarka negalės būti nustatoma formaliai arba kiekvienu atveju darbdavio nuožiūra. Mažesni dienpinigių dydžiai ir jų taikymo kriterijai turės būti aiškiai nustatyti: kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vietiniame norminiame teisės akte, pavyzdžiui, komandiruočių ir dienpinigių mokėjimo tvarkoje. Mokami dienpinigiai negalės būti mažesni kaip 50 proc. Vyriausybės nustatyto maksimalaus dienpinigių dydžio.
3. Būtini objektyvūs kriterijai Dienpinigių mažinimas turės būti pagrįstas objektyviomis komandiruotės sąlygomis, kurios realiai sumažina darbuotojo patiriamas išlaidas. Kriterijai turės būti: aiškūs ir iš anksto nustatyti; susiję su konkrečiomis komandiruotės sąlygomis; vienodai taikomi visiems darbuotojams; nediskriminuojantys; darbuotojui žinomi iki komandiruotės pradžios.Dienpinigių dydžio negalima sieti su darbuotojo: pareigomis; amžiumi ar lytimi; darbo stažu; darbo rezultatais; padarytais pažeidimais; darbo našumu ar darbo sudėtingumu.
4. Komandiruotės įforminimas Komandiruotės įsakyme ar kitame ją įforminančiame dokumente rekomenduojama aiškiai nurodyti: komandiruotės tikslą; vietą arba valstybes; komandiruotės pradžios ir pabaigos datas; trukmę kiekvienoje valstybėje; mokamų dienpinigių dydį arba procentą; jeigu dienpinigiai mažinami – taikomą įmonės tvarkos punktą ir objektyvų mažinimo kriterijų; darbdavio apmokamas komandiruotės išlaidų rūšis. Vien įsakyme įrašyti „mokėti 50 proc. dienpinigių“ nepakaks, jeigu įmonėje nebus patvirtintos aiškios dienpinigių mažinimo tvarkos ir kriterijų.
5. Apgyvendinimo išlaidos Pakeitimais taip pat tikslinama, kokios darbuotojo apgyvendinimo išlaidos gali būti kompensuojamos. Buhalterijai reikės įvertinti: ar išlaidos susijusios su komandiruote; ar jos pagrįstos tinkamais dokumentais; ar išlaidas apmokėjo darbuotojas, ar tiesiogiai darbdavys; ar kompensuojama suma atitinka įmonės komandiruočių tvarką.

Ką įmonės turi atlikti iki 2026 m. spalio 1 d.?

Rekomenduojama:

• Peržiūrėti įmonėje galiojančią komandiruočių ir dienpinigių mokėjimo tvarką.
• Pašalinti nuostatą dėl dienpinigių mokėjimo už vienos dienos komandiruotes Lietuvoje.
• Jeigu mokami mažesni dienpinigiai, nustatyti konkrečius ir objektyvius jų mažinimo kriterijus.
• Patikrinti, kad dienpinigiai nebūtų mažesni kaip 50 proc. nustatytos maksimalios normos.
• Atnaujinti komandiruočių įsakymų formas.
• Su pakeista tvarka darbuotojus supažindinti iki jos taikymo pradžios.
• Nuo spalio 1 d. tinkamai atskirti dienpinigius nuo kitų dokumentais pagrįstų komandiruotės išlaidų.

Pakeitimai patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2026 m. liepos 1 d. nutarimu Nr. 518, kuriuo pakeistas Vyriausybės nutarimas Nr. 526.